Afrique Formation
Finances Publiques et Evaluation des Dépenses Publiques

Formation Cadre de mesure de la performance selon PEFA 2016 : autoévaluation et plan d'action de réforme PFM

Référence

FP193

Durée

8 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes, la structure et les objectifs du cadre PEFA 2016.
  • Maîtriser la méthodologie d'autoévaluation des performances des finances publiques.
  • Évaluer les différents piliers et indicateurs du cadre PEFA selon les standards internationaux.
  • Identifier les forces, les faiblesses et les écarts de performance du système de gestion des finances publiques.
  • Élaborer un diagnostic fiable servant de base aux réformes PFM.
  • Concevoir un plan d'action de réforme réaliste, priorisé et opérationnel.
  • Mettre en place un dispositif de gouvernance, de suivi et de pilotage des réformes.
  • Produire des rapports d'évaluation conformes aux exigences méthodologiques du PEFA.
  • Exploiter les outils numériques pour faciliter la collecte, l'analyse et le suivi des données.
  • Renforcer la coordination entre les administrations et les partenaires techniques et financiers.
  • S'inspirer des bonnes pratiques internationales pour améliorer durablement la gestion des finances publiques.
  • Concevoir et piloter une démarche complète d'autoévaluation PEFA 2016 et de mise en œuvre d'un programme de réforme PFM.

Public cible

  • Cadres des ministères des Finances, du Budget, de l'Économie et de la Planification
  • Responsables des directions du Budget, du Trésor, de la Comptabilité publique et de la Dette
  • Coordonnateurs des programmes de réforme des finances publiques (PFM)
  • Comptables publics, contrôleurs financiers et inspecteurs des finances
  • Auditeurs internes et membres des Institutions Supérieures de Contrôle
  • Responsables des cellules de suivi-évaluation et de la modernisation de l'administration
  • Gestionnaires des systèmes intégrés de gestion des finances publiques (SIGFP)
  • Consultants en finances publiques, gouvernance, audit et réformes institutionnelles
  • Organisations internationales, banques multilatérales de développement, agences de coopération et partenaires techniques et financiers
  • Parlementaires et responsables des commissions des finances et du contrôle budgétaire
  • Toute personne impliquée dans l'évaluation, la réforme, le pilotage ou le renforcement des systèmes de gestion des finances publiques.

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Programme Détaillé

  • Principes, objectifs et évolution du cadre PEFA
  • Les piliers de la gestion des finances publiques performante
  • Utilisation du PEFA comme outil d'évaluation et de réforme
  • Les 7 piliers et les 31 indicateurs PEFA
  • Critères de notation, dimensions et méthodes d'évaluation
  • Exigences de qualité, de fiabilité et de documentation des preuves
  • Définition du périmètre et des objectifs de l'évaluation
  • Constitution de l'équipe d'évaluation et gouvernance du projet
  • Planification, calendrier et collecte des données
  • Sources documentaires et données financières
  • Techniques d'entretien, de vérification et de triangulation
  • Validation des constats et assurance qualité des informations
  • Analyse détaillée des indicateurs et attribution des scores
  • Identification des forces, faiblesses et écarts de performance
  • Élaboration des fiches d'évaluation par pilier
  • Interprétation des scores et identification des causes profondes
  • Priorisation des axes d'amélioration
  • Analyse des risques affectant la performance des finances publiques
  • Définition des objectifs stratégiques de réforme
  • Hiérarchisation des actions, calendrier et responsabilités
  • Estimation des ressources, des coûts et des besoins d'assistance technique
  • Gouvernance des réformes des finances publiques
  • Indicateurs de suivi, tableaux de bord et gestion des résultats
  • Coordination avec les partenaires techniques et financiers
  • Préparation du rapport PEFA et restitution des résultats
  • Communication avec les décideurs, les bailleurs et les institutions de contrôle
  • Stratégies de mobilisation et d'appropriation des réformes
  • Exploitation des SIGFP, systèmes budgétaires et comptables
  • Business Intelligence, tableaux de bord et visualisation des données
  • Plateformes collaboratives pour le suivi des réformes PFM
  • Analyse comparative d'évaluations PEFA réalisées dans différents pays
  • Facteurs de succès des réformes des finances publiques
  • Intégration du PEFA avec les autres cadres d'évaluation internationaux
  • Réalisation d'une autoévaluation PEFA 2016 sur un domaine de la gestion des finances publiques
  • Élaboration d'un rapport d'évaluation, d'un diagnostic et d'un plan d'action de réforme PFM
  • Conception d'un dispositif complet de gouvernance, de suivi-évaluation et de pilotage des réformes

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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