Afrique Formation
Retraite, Pensions et Prévoyance

Formation Expertise Pensions de l'État : Sécuriser les Droits, Piloter la Dépense et Transmettre les Savoirs

Référence

SAN02

Durée

10 jours

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les règles statutaires de liquidation des pensions des fonctionnaires de l'État
  • Savoir calculer une pension (traitement de base, décote, surcote, bonifications)
  • Être capable d'instruire et de contrôler un dossier de départ à la retraite sans erreur
  • Comprendre les mécanismes de financement et les enjeux budgétaires pour l'État
  • Connaître les droits dérivés (réversion, orphelins) et les règles d'invalidité
  • Mettre en place une politique RH d'accompagnement des seniors et de fin de carrière
  • Organiser la transmission des savoirs régaliens avant les départs à la retraite
  • Conseiller les agents sur leurs droits et les dispositifs de transition emploi-retraite

Public cible

  • Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des Ministères et Établissements Publics
  • Gestionnaires de dossiers "Retraite" et "Carrière" dans l'administration
  • Chefs de bureau de la gestion du personnel et de la rémunération
  • Agents du Service des Retraites de l'État (SRE) ou des Centres de Gestion
  • Représentants du personnel et organisations syndicales de la fonction publique
  • Assistantes sociales du personnel accompagnant les agents âgés
  • Contrôleurs budgétaires et comptables publics

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Présentiel
Casablanca

02 au 13 Nov. 2026

Inscription avant le 12 Oct. 2026

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Programme Détaillé

  • Les principes du Code des pensions civiles et militaires de retraite
  • Distinction entre fonctionnaires titulaires, stagiaires et contractuels
  • L'âge légal de départ et l'âge limite d'activité (prolongations possibles)
  • Notion de services effectifs : périodes d'activité, congés, détachement
  • Validation des services auxiliaires et rachat d'années d'études
  • Prise en compte du service national et des campagnes militaires
  • Bonifications pour enfants (naissance, éducation) et impacts familiaux
  • Bonifications de dépaysement et pour services hors Europe
  • Majorations pour handicap et tierce personne
  • La règle des "6 derniers mois" et le traitement indiciaire brut
  • Le sort des primes et indemnités : Régime Additionnel (RAFP)
  • La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) et son intégration
  • Calcul du taux plein et du pourcentage de la pension
  • Mécanisme de la décote (minoration) et conditions d'annulation
  • Mécanisme de la surcote pour prolongation d'activité
  • Constitution du dossier individuel de pension (pièces justificatives)
  • Le rôle du Service des Retraites de l'État (SRE) et des gestionnaires RH
  • Le contrôle de légalité et l'arrêté de concession de la pension
  • La mise à la retraite pour invalidité non imputable au service
  • L'Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) pour accident de service
  • Départs anticipés : carrières longues, handicap, parents de 3 enfants (dispositifs fermés/ouverts)
  • Conditions d'attribution au conjoint survivant (mariage, durée)
  • Calcul de la réversion et règles de cumul avec des revenus personnels
  • Droits des orphelins et partage de la pension entre conjoints divorcés
  • Le Compte d'Affectation Spéciale (CAS) "Pensions" : structure et équilibre
  • Les taux de contribution employeur (État) et retenue agent
  • Norme IPSAS 39 : évaluation et reporting du passif social de l'État
  • Règles de cumul intégral vs cumul plafonné
  • La reprise d'activité chez le même employeur public (délai de carence)
  • Impact sur les droits à pension futurs (création de nouveaux droits ou non)
  • Analyse de la pyramide des âges et projection des départs massifs
  • Identification des compétences critiques et risques de perte de savoir
  • Lutte contre l'usure professionnelle et aménagement des postes
  • La Retraite Progressive dans la fonction publique (temps partiel)
  • Le Congé de Fin d'Activité (CFA) pour certains corps spécifiques
  • L'entretien de carrière et le bilan de compétences senior
  • Mise en place de binômes Senior/Junior (Tuilage)
  • Formalisation des processus et rédaction de guides de procédures
  • Valorisation de l'expertise senior dans la formation interne
  • Utilisation des portails numériques (Compte Individuel Retraite)
  • Le Droit à l'Information (DAI) et l'Estimation Indicative Globale (EIG)
  • Dématérialisation des bulletins de pension et certificats de vie

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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