Afrique Formation
Audit et Contrôle des Finances Publiques

Formation Gouvernance et Performance Publique : Du Contrôle Budgétaire à l'Évaluation Internationale PEFA

Référence

FP89

Durée

10 jours

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les principes de la gouvernance financière publique moderne (Transparence, Performance)
  • Utiliser les outils de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) : PAP, RAP, Indicateurs
  • Mettre en œuvre un contrôle budgétaire axé sur la soutenabilité et la maîtrise des risques
  • Comprendre le rôle et les attentes des organes de contrôle externe (Cour des Comptes, Parlement)
  • Conduire ou interpréter un diagnostic de performance selon la méthodologie PEFA 2016
  • Analyser les scores PEFA pour identifier les leviers d'amélioration du système de GFP
  • Concevoir et piloter un plan de réforme des finances publiques cohérent et réaliste
  • Renforcer la redevabilité et la culture de résultat au sein de son administration

Public cible

  • Hauts fonctionnaires des Ministères des Finances et du Budget (Directeurs Généraux, DAF)
  • Inspecteurs des Finances (IGF) et auditeurs des Cours des Comptes
  • Contrôleurs Budgétaires et Comptables Ministériels (CBCM)
  • Responsables de Programme (RPROG) et cadres de la performance
  • Parlementaires membres des commissions des finances et leurs assistants
  • Consultants et experts internationaux en réforme de l'État

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Présentiel
Casablanca

26 Oct. au 06 Nov. 2026

Inscription avant le 05 Oct. 2026

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Programme Détaillé

  • Transparence budgétaire : accessibilité et exhaustivité de l'information financière
  • Redevabilité (Accountability) : responsabilité des gestionnaires devant les citoyens
  • Légalité et État de droit : respect des cadres juridiques et organiques
  • Passage d'une logique de moyens à une logique de performance
  • Architecture des programmes budgétaires (Missions, Programmes, Actions)
  • Définition d'objectifs stratégiques et d'indicateurs de performance (SMART)
  • Élaboration des Projets Annuels de Performance (PAP) annexés à la Loi de Finances
  • Dialogue de gestion : négociation des objectifs entre RPROG et RBOP
  • Exécution en mode fongibilité des crédits : liberté de gestion encadrée
  • Rédaction des Rapports Annuels de Performance (RAP) annexés à la Loi de Règlement
  • Analyse des écarts entre cibles et réalisations : justification de la performance
  • Utilisation du RAP pour éclairer les arbitrages budgétaires futurs
  • Contrôle de la soutenabilité budgétaire (Programmation infra-annuelle)
  • Visa sur les actes d'engagement et contrôle des plafonds d'emplois
  • Conseil financier auprès de l'ordonnateur pour prévenir les risques
  • Cartographie des risques budgétaires (Insincérité, Impasses)
  • Mise en place de plans de contrôle interne pour sécuriser les processus
  • Responsabilisation des acteurs de la chaîne de la dépense
  • Rôle de la Cour des Comptes : Certification des comptes et audit de performance
  • Jugement des comptes des comptables publics et responsabilité des ordonnateurs
  • Évaluation des politiques publiques par les juridictions financières
  • Débat d'Orientation Budgétaire (DOB) et examen de la Loi de Finances
  • Contrôle de l'action du gouvernement via les commissions des finances
  • Vote de la Loi de Règlement comme acte de quittance de gestion
  • Présentation des 7 piliers de la performance de la GFP selon le PEFA 2016
  • Les 31 indicateurs de notation (de A à D) pour mesurer la qualité du système
  • Utilisation du PEFA comme outil de diagnostic et de dialogue avec les bailleurs
  • Indicateurs de crédibilité budgétaire : écarts recettes/dépenses (PI-1 à PI-3)
  • Indicateurs de transparence : accès du public à l'information fiscale (PI-9)
  • Gestion des actifs et passifs publics (PI-10 à PI-13)
  • Stratégie budgétaire et budgétisation basée sur les politiques (PI-14 à PI-18)
  • Prévisibilité et contrôle de l'exécution budgétaire (PI-19 à PI-25)
  • Comptabilité et reporting (PI-26 à PI-29)
  • Vérification externe et audit (PI-30) : indépendance de l'ISC
  • Examen par le législatif des rapports d'audit (PI-31)
  • Interprétation des scores pour identifier les faiblesses structurelles
  • Élaboration d'un Plan d'Action de Réforme de la GFP séquencé
  • Priorisation des mesures correctives ("Basics First")
  • Suivi-évaluation de la mise en œuvre des réformes
  • Codes de déontologie des acteurs financiers publics
  • Mécanismes de prévention des conflits d'intérêts
  • Transparence des marchés publics et protection des lanceurs d'alerte

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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