Afrique Formation
Financement Territorial

Formation Budget des Collectivités : Construire l'Équilibre et Réussir la Modernisation (M57)

Référence

APC131

Durée

10 jours

Objectifs pédagogiques

  • Maitriser le cadre juridique et comptable de l'élaboration du budget local (M14/M57)
  • Savoir construire un budget en équilibre réel respectant les sections fonctionnement/investissement
  • Etre capable de calculer et d'analyser les marges de manœuvre financières (Epargne brute, nette)
  • Savoir élaborer et piloter un Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) soutenable
  • Maitriser le cycle complet de l'exécution budgétaire (Engagement, Mandatement, Titre de recette)
  • Savoir préparer et animer le Débat d'Orientation Budgétaire (DOB) avec les élus
  • Etre en mesure de réaliser une analyse financière rétrospective et prospective de la collectivité
  • Comprendre les enjeux de la fiscalité locale et des dotations de l'Etat

Public cible

  • Maires, Présidents de collectivités et Elus délègues aux Finances
  • Directeurs Généraux des Services (DGS) et Secrétaires Généraux de Mairie
  • Directeurs Financiers et Directeurs des Affaires Financières (DAF)
  • Cadres des services financiers et comptables des collectivités
  • Contrôleurs de gestion des collectivités territoriales
  • Collaborateurs de cabinet en charge du suivi budgétaire
  • Comptables publics et personnels de la DGFIP en relation avec le secteur local

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Programme Détaillé

  • Maitriser les 5 principes budgétaires : Annualité, Unité, Universalité, Spécialité, Sincérité
  • Comprendre l'autonomie financière des collectivités et ses limites légales
  • Identifier les rôles respectifs de l'Ordonnateur (Maire/Président) et du Comptable Public
  • Distinguer les dépenses et recettes de la Section de Fonctionnement (gestion courante)
  • Distinguer les dépenses et recettes de la Section d'Investissement (patrimoine)
  • Maitriser les règles de virement entre les sections (Autofinancement)
  • Lire un budget vote par nature (Chapitres et articles comptables)
  • Comprendre l'approche fonctionnelle (vote par politiques publiques)
  • Identifier les innovations de la nomenclature M57 (fongibilité, amortissements)
  • Organiser le calendrier budgétaire annuel et les conférences budgétaires internes
  • Préparer et tenir le Débat d'Orientation Budgétaire (DOB) obligatoire
  • Elaborer le Rapport d'Orientation Budgétaire (ROB) a destination des élus
  • Recenser et chiffrer les projets d'investissement sur le mandat (AP/CP)
  • Evaluer les couts récurrents induits par les investissements (fonctionnement futur)
  • Prioriser les projets en fonction de la capacite de financement de la collectivité
  • Maitriser la mécanique de la fiscalité locale (bases, taux, vote)
  • Comprendre le calcul des dotations de l'Etat (DGF, DSR, DNP) et la péréquation
  • Optimiser les recettes tarifaires (services aux usagers) et domaniales
  • Vérifier l'équilibre de chaque section (dépenses = recettes)
  • Respecter la règle d'or : remboursement du capital de la dette par les ressources propres
  • Rédiger la délibération de vote du Budget Primitif (BP) et les annexes
  • Maitriser les étapes administratives : Engagement, Liquidation, Mandatement
  • Respecter les règles de la commande publique lors de l'engagement
  • Gérer les délais de paiement et les intérêts moratoires
  • Emettre les titres de recettes (Titres exécutoires)
  • Suivre les restes a recouvrer (RAR) et les admissions en non-valeur
  • Collaborer avec le comptable public pour optimiser le recouvrement
  • Procéder a des Décisions Modificatives (DM) pour ajuster les crédits
  • Utiliser les virements de crédits de chapitre a chapitre (selon la nomenclature)
  • Gérer le Budget Supplémentaire (BS) pour intégrer les résultats de l'année N-1
  • Arrêter les comptes et voter le Compte Administratif avant le 30 juin
  • Vérifier la concordance stricte entre le CA de l'ordonnateur et le CG du comptable
  • Affecter le résultat de l'exercice (Excèdent ou Déficit) selon les règles comptables
  • Calculer les Soldes Intermédiaires de Gestion (Epargne de gestion, Epargne brute, Epargne nette)
  • Analyser la structure de la dette (Encours, Annuité, Profil d'extinction)
  • Evaluer la rigidité des charges de structure (Personnel, Frais financiers)
  • Construire un modèle de prospective financière a 3 ou 5 ans
  • Définir une stratégie de désendettement ou de levier par l'emprunt
  • Négocier avec les banques et diversifier les sources de financement
  • Préparer les contrôles de la Chambre Régionale des Comptes (CRC)
  • Répondre aux observations provisoires et definitives des magistrats
  • Communiquer de manière transparente et pédagogique auprès des citoyens

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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