Afrique Formation
Diplomatie, Institutions et Haute Administration

Formation Excellence Administrative : Institutionnaliser la GAR et Transformer la GRH dans le Secteur Public

Référence

APC97

Durée

8 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les fondements conceptuels et opérationnels de la Gestion Axée sur les Résultats dans l’administration publique
  • Maîtriser les outils de planification stratégique et de pilotage de la performance institutionnelle
  • Savoir aligner les politiques publiques, les structures organisationnelles et les ressources humaines
  • Concevoir et mettre en œuvre des cadres de performance institutionnelle et individuelle
  • Développer des systèmes d’évaluation de la performance orientés résultats
  • Intégrer la GAR dans les fonctions clés de la Gestion des Ressources Humaines publiques
  • Renforcer la capacité des administrations à planifier et gérer les compétences stratégiques
  • Améliorer la motivation, la responsabilisation et la performance des agents publics
  • Mettre en place des outils pratiques de suivi et de pilotage RH orientés résultats
  • Accompagner efficacement les processus de réforme et de conduite du changement
  • Renforcer la gouvernance, le leadership et la culture de performance dans les institutions publiques
  • Assurer la pérennité et l’institutionnalisation durable des réformes GAR et GRH

Public cible

  • Cadres dirigeants des administrations publiques
  • Hauts responsables des ministères et institutions gouvernementales
  • Responsables et cadres des ministères des affaires étrangères et missions diplomatiques
  • Cadres et fonctionnaires des institutions parlementaires
  • Directeurs et responsables des ressources humaines du secteur public
  • Responsables de la planification, du suivi et de l’évaluation des politiques publiques
  • Inspecteurs, contrôleurs et auditeurs internes de l’administration publique
  • Responsables de la réforme administrative et de la modernisation de l’État
  • Experts et consultants impliqués dans les réformes de la gestion publique
  • Responsables des systèmes d’information et de la digitalisation administrative

Prochaines Sessions

Inscrivez-vous dès maintenant

Présentiel
Casablanca

26 Oct. au 04 Nov. 2026

Inscription avant le 05 Oct. 2026

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Principes, objectifs et valeur ajoutée de la GAR dans le secteur public
  • Différences entre gestion traditionnelle des moyens et gestion orientée résultats
  • Enjeux spécifiques de la GAR dans les institutions diplomatiques, gouvernementales et parlementaires
  • Traduction des politiques publiques en cadres stratégiques de performance
  • Alignement entre vision politique, missions institutionnelles et résultats attendus
  • Rôle des documents stratégiques dans l’institutionnalisation de la GAR
  • Construction de la chaîne intrants–activités–produits–effets–impacts
  • Identification des hypothèses et risques liés à l’action publique
  • Application de la chaîne de résultats aux administrations centrales et missions diplomatiques
  • Définition et sélection d’indicateurs pertinents et mesurables
  • Différenciation entre indicateurs d’activités, de produits et de résultats
  • Fiabilisation des données de performance dans le secteur public
  • Mise en place de cadres de performance pour ministères et institutions publiques
  • Articulation entre performance organisationnelle et performance sectorielle
  • Utilisation des cadres de performance comme outil de pilotage stratégique
  • Rôle de la GRH dans l’atteinte des résultats institutionnels
  • Alignement des fonctions RH avec les objectifs de performance
  • Passage d’une GRH administrative à une GRH stratégique orientée résultats
  • Analyse des emplois, des effectifs et des compétences clés
  • Anticipation des besoins futurs en lien avec les priorités institutionnelles
  • Intégration de la planification RH dans les cadres de performance
  • Conception de systèmes d’évaluation basés sur les résultats
  • Lien entre objectifs institutionnels, objectifs de service et objectifs individuels
  • Rôle de l’évaluation dans l’amélioration continue de la performance publique
  • Lien entre performance, reconnaissance et motivation des agents publics
  • Gestion des carrières basée sur le mérite et les résultats
  • Développement et fidélisation des talents dans les administrations stratégiques
  • Élaboration de contrats d’objectifs institutionnels et individuels
  • Lettres de mission pour les cadres dirigeants et responsables de services
  • Suivi et révision des engagements de performance
  • Conception de tableaux de bord RH orientés résultats
  • Suivi des indicateurs de performance RH et institutionnelle
  • Utilisation des tableaux de bord pour la prise de décision stratégique
  • Rôle des SIRH dans la gestion axée sur les résultats
  • Intégration des données RH et de performance institutionnelle
  • Appui de la digitalisation à la transparence et à l’efficacité administrative
  • Rôle des décideurs et cadres supérieurs dans l’institutionnalisation de la GAR
  • Gestion des résistances et des risques organisationnels
  • Communication interne et mobilisation des parties prenantes
  • Mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation des réformes GAR-GRH
  • Capitalisation des enseignements et amélioration continue
  • Ancrage durable de la GAR dans les pratiques administratives

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

✨ Formations Recommandées

Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires

L'Art de la Diplomatie : Maîtriser le Protocole, la Négociation et l'Influence

Réf. APC139

10 jours 28 Sep. 2026
Voir le programme

Contrôle Interne et Lutte contre la Fraude en Entreprise

Réf. APC80

10 jours 28 Sep. 2026
Voir le programme

Transit et Réglementation Douanière Internationale et Gestion des KPIs

Réf. APC85

5 jours 28 Sep. 2026
Voir le programme
Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

Ils nous font déjà confiance

Ost
Carf
Onem
Cnssap
Cica Re
Cnps
Dgi
Oncf
Arpce
Avis
Cdg
Ald Automotive
Kromberg
Cfao Motors
Cgi
Bdu Bank
Bgfi Bank
Bcrg Bank
Celliers Meknes
Ecobank
Bridge Bank
Axa
Ora Bank
Bhs Bank
Git Industriel
Sonasid Industriel
Unilever Industriel
Tectra
Eaton Towers It
Chronopost
Idemia
Arpt It
Mtn It
Arval
Orange It
Senergys It
Air Liquide
Areva Energie
Sonabel Energie
Sne Energie
Snel Energie
Veolia Energie
P And G
Anp
Richbound
Johnson Consommation
Marjane
Fiat
Kitia Consommation
Sotravo Immo
Kettani Immobilier
Bouygues Immo
Sofac
Novopharma Labo
Marsa Maroc
Allied Rh
Barrick Rh
Kinross Rh
Cominak Rh
Cbg Rh
Snpc
Bet2africa Services
Sofitel Services
Ups
Zurich
Phone Group
Syngenta
Omnidior
Pharma 5
Bosch
Anrt
Agefau
Bayer
Gras Savoye
St
Atlanta
Webhelp
Cbg Guinee
Kitea
Lmga
Saham
Stop Net Services
Label Vie
Nas
Allianz
Wafa Holding
Cbre
Vinci
Coca Cola
Scenker
Pak
Bollore
Wafa Assurance

Plus de 500 Références au Maroc et dans le Monde

Discuter sur WhatsApp