Afrique Formation
Risques du Secteur Public et des Collectivités

Formation Gestion des risques de corruption et anti-corruption dans les organisations publiques africaines

Référence

GRC91

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les mécanismes et les risques de corruption dans le secteur public
  • Maîtriser les cadres juridiques et les normes internationales anticorruption
  • Identifier et cartographier les risques de corruption
  • Mettre en place des dispositifs efficaces de prévention et de contrôle
  • Renforcer la gouvernance, l’éthique et la culture de l’intégrité
  • Détecter les actes de corruption et conduire des investigations
  • Développer des mécanismes de signalement et de protection des lanceurs d’alerte
  • Évaluer et améliorer en continu les programmes anticorruption
  • Exploiter les technologies numériques pour renforcer la transparence
  • Contribuer à une administration publique plus intègre, performante et responsable

Public cible

  • Cadres et dirigeants des administrations publiques
  • Responsables de la gouvernance, de l’éthique et de la conformité
  • Responsables du contrôle interne et de la gestion des risques
  • Auditeurs internes, inspecteurs d’État et inspecteurs généraux
  • Magistrats, juristes et conseillers juridiques
  • Responsables des marchés publics
  • Responsables des finances publiques et comptables publics
  • Autorités nationales de lutte contre la corruption
  • Consultants en gouvernance, conformité et gestion des risques
  • Toute personne impliquée dans la prévention, la détection ou la lutte contre la corruption dans les organisations publiques

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Programme Détaillé

  • Compréhension des différentes formes de corruption dans le secteur public
  • Enjeux économiques, institutionnels et réputationnels de la lutte anticorruption
  • Principes d’intégrité, de transparence et de redevabilité
  • Convention des Nations Unies contre la corruption (CNUCC)
  • Convention de l’Union Africaine sur la prévention et la lutte contre la corruption
  • Norme ISO 37001 et réglementations nationales applicables
  • Identification des processus les plus exposés
  • Élaboration d’une cartographie des risques de corruption
  • Évaluation des risques selon leur probabilité, leur impact et leur niveau de criticité
  • Renforcement des contrôles internes et de la séparation des fonctions
  • Mise en place de politiques et procédures anticorruption
  • Gestion des conflits d’intérêts, des cadeaux, invitations et avantages
  • Développement d’un code d’éthique et de conduite
  • Promotion d’une culture d’intégrité au sein des administrations
  • Rôle du leadership dans la prévention de la corruption
  • Identification des signaux d’alerte (Red Flags)
  • Techniques d’investigation administrative et financière
  • Collecte, conservation et exploitation des preuves
  • Mise en place de dispositifs de signalement sécurisés
  • Traitement des alertes et gestion des enquêtes
  • Protection des lanceurs d’alerte et confidentialité
  • Audits de conformité et évaluations périodiques
  • Indicateurs de performance du programme anticorruption
  • Plans d’amélioration continue et suivi des recommandations
  • Utilisation des outils numériques pour renforcer la transparence
  • Exploitation de l’intelligence artificielle et de l’analyse de données
  • Dématérialisation des procédures administratives et réduction des risques
  • Analyse de cas réels dans les administrations publiques africaines
  • Construction d’une cartographie des risques de corruption
  • Élaboration d’un plan d’action et d’un programme anticorruption conforme aux meilleures pratiques

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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