Formation Responsabilité Sociale des Entreprises minières et gestion des risques sociaux
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principes de la RSE appliqués au secteur minier
- Identifier et évaluer les risques sociaux liés aux activités extractives
- Renforcer les relations avec les communautés et les parties prenantes
- Intégrer les droits humains dans la gestion des projets miniers
- Mettre en œuvre une stratégie de prévention et de gestion des risques sociaux
- Développer des programmes de développement local durables
- Élaborer des indicateurs et des rapports ESG pertinents
- Prévenir et gérer les conflits sociaux de manière proactive
- Renforcer la gouvernance RSE et la conformité aux normes internationales
- Contribuer à une exploitation minière responsable et durable
Public cible
- Directeurs et responsables RSE
- Responsables HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
- Responsables des relations communautaires
- Directeurs et responsables de projets miniers
- Responsables développement durable et ESG
- Responsables conformité et gouvernance
- Responsables des ressources humaines dans le secteur minier
- Représentants des administrations minières et environnementales
- Organisations de la société civile et ONG intervenant dans le secteur extractif
- Bailleurs de fonds et institutions de développement
- Toute personne impliquée dans la gestion des impacts sociaux des projets miniers
Prochaines Sessions
Inscrivez-vous dès maintenant
Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)
Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Compréhension des principes de la RSE dans l’industrie minière
- Enjeux économiques, sociaux, environnementaux et de gouvernance (ESG)
- Contribution des entreprises minières au développement durable
- Législations minières et obligations sociales des entreprises
- Normes internationales (ISO 26000, IFC Performance Standards, ICMM)
- Exigences des bailleurs de fonds et des investisseurs en matière d’ESG
- Analyse des impacts sociaux des projets miniers
- Identification des parties prenantes et des communautés affectées
- Élaboration d’une cartographie des risques sociaux
- Dialogue avec les communautés locales et les autorités
- Obtention et maintien de la licence sociale d’exploitation (Social License to Operate)
- Gestion des attentes, des plaintes et des conflits communautaires
- Intégration des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme
- Prévention des atteintes aux droits humains
- Mise en œuvre d’un devoir de vigilance efficace
- Prévention des conflits sociaux et des mouvements communautaires
- Gestion des déplacements involontaires et des impacts sur les moyens de subsistance
- Plans de mitigation et de compensation sociale
- Promotion de la santé et de la sécurité des travailleurs et des communautés
- Développement des compétences et de l’emploi local
- Mise en œuvre de programmes de développement communautaire
- Définition d’une stratégie RSE intégrée
- Élaboration d’indicateurs sociaux et ESG
- Reporting de durabilité et communication avec les parties prenantes
- Préparation aux crises sociales liées aux activités minières
- Techniques de médiation et de résolution des conflits
- Plans de communication et de gestion de crise
- Analyse d’études de cas issues du secteur minier africain
- Élaboration d’un plan de gestion des risques sociaux
- Construction d’une feuille de route RSE adaptée à un projet minier
Approche pédagogique
Ressources & Actions
✨ Formations Recommandées
Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
La dernière commande pour cette formation a été effectuée il y a 6 jours.
3 personnes regardent actuellement cette page.