Afrique Formation
Capital Humain, Leadership et Management Public

Formation Construire un référentiel des emplois et des compétences (REC) pour votre institution publique

Référence

APC157

Durée

8 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes et les enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Concevoir un Référentiel des Emplois et des Compétences adapté à une institution publique
  • Identifier, cartographier et structurer les emplois et les familles professionnelles
  • Définir les compétences techniques, comportementales et managériales attendues
  • Élaborer des fiches de poste et des fiches métiers normalisées
  • Évaluer les compétences disponibles et identifier les écarts de compétences
  • Construire un plan de développement des compétences et des parcours professionnels
  • Exploiter les outils numériques et les SIRH pour piloter les emplois et les compétences
  • Intégrer le REC dans les processus RH : recrutement, mobilité, formation et évaluation
  • Mettre en place une gouvernance durable du référentiel et assurer sa mise à jour
  • Accompagner le changement et favoriser l'adhésion des parties prenantes au projet REC
  • Réaliser un projet complet de conception, de déploiement et de pilotage d'un Référentiel des Emplois et des Compétences au sein d'une administration publique

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines (DRH)
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Responsables Formation et Développement des compétences
  • Responsables Organisation et Méthodes
  • Secrétaires généraux des administrations publiques
  • Directeurs généraux et cadres dirigeants
  • Responsables de la modernisation de l'administration
  • Chefs de projets RH et conduite du changement
  • Cadres des ministères, collectivités territoriales, établissements publics et organismes parapublics
  • Toute personne impliquée dans la conception, la gestion, le pilotage ou la modernisation des emplois, des compétences et des ressources humaines dans le secteur public

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Programme Détaillé

  • Concepts, enjeux et principes de la GPEC dans le secteur public
  • Rôle du Référentiel des Emplois et des Compétences (REC)
  • Contribution du REC à la modernisation de l'administration
  • Analyse des missions, des processus et des orientations stratégiques
  • Identification des métiers existants et émergents
  • Cartographie de l'organisation et des fonctions
  • Inventaire des emplois et des familles professionnelles
  • Classification des postes et des métiers
  • Élaboration de la cartographie des emplois
  • Identification des compétences techniques, comportementales et managériales
  • Définition des niveaux de maîtrise et des critères d'évaluation
  • Structuration des compétences par emploi et par famille de métiers
  • Description des missions, activités et responsabilités
  • Définition des compétences requises et des conditions d'exercice
  • Formalisation des profils de poste
  • Réalisation d'un diagnostic des compétences disponibles
  • Identification des écarts entre compétences actuelles et attendues
  • Priorisation des besoins de développement
  • Élaboration des plans de formation
  • Gestion des parcours professionnels et de la mobilité
  • Dispositifs de mentorat, coaching et transfert de connaissances
  • Utilisation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
  • Outils numériques de cartographie et de gestion des compétences
  • Tableaux de bord RH et indicateurs de pilotage
  • Mise en place d'une gouvernance du REC
  • Actualisation périodique des emplois et des compétences
  • Gestion de la qualité et amélioration continue
  • Mobilisation des managers et des collaborateurs
  • Communication autour du projet REC
  • Gestion des résistances et conduite du changement
  • Recrutement, intégration et gestion des talents
  • Évaluation des performances et évolution professionnelle
  • Gestion de la relève et planification des effectifs
  • Élaboration d'un Référentiel des Emplois et des Compétences pour une institution publique
  • Construction d'une cartographie des emplois et des compétences
  • Définition d'un plan de déploiement, de suivi et d'actualisation du REC

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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