Afrique Formation
Management et Gestion Hôtelière

Formation Recrutement, Onboarding & Fidélisation des Talents dans l'Hôtellerie

Référence

TOU45

Durée

4 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux du recrutement et de la fidélisation des talents dans le secteur hôtelier.
  • Mettre en place un processus de recrutement structuré et performant.
  • Concevoir un programme d'onboarding favorisant une intégration rapide et durable.
  • Développer les compétences et les parcours de carrière des collaborateurs.
  • Renforcer l'engagement, la motivation et la fidélisation des équipes.
  • Maîtriser les outils numériques et les solutions d'intelligence artificielle appliqués aux ressources humaines.
  • Développer un leadership favorisant l'excellence opérationnelle et la qualité de service.
  • Élaborer une stratégie RH permettant d'attirer, développer et fidéliser durablement les talents afin de renforcer la performance et la compétitivité des établissements hôteliers.

Public cible

  • Directeurs d'hôtels et de resorts
  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Responsables du recrutement et de la formation
  • Chefs de service et managers opérationnels
  • Responsables de l'expérience collaborateur et de la marque employeur
  • Consultants en ressources humaines et hôtellerie
  • Entrepreneurs et propriétaires d'établissements hôteliers
  • Toute personne impliquée dans le recrutement, l'intégration, le management ou le développement des talents dans le secteur de l'hôtellerie et de l'hospitalité.

Prochaines Sessions

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Présentiel
Casablanca

08 au 11 Déc. 2026

Inscription avant le 17 Nov. 2026

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Analyse des besoins en compétences et planification des effectifs
  • Développement de la marque employeur dans l'hôtellerie
  • Techniques de sourcing et attractivité des talents
  • Rédaction des fiches de poste et des offres d'emploi
  • Conduite des entretiens et méthodes d'évaluation des candidats
  • Recrutement digital, ATS et outils d'intelligence artificielle
  • Parcours d'intégration structuré et expérience collaborateur
  • Accueil, mentorat et accompagnement des nouvelles recrues
  • Développement de la culture d'entreprise et des standards de service
  • Formation continue et montée en compétences
  • Gestion des performances et plans de développement individuel
  • Mobilité interne et planification des successions
  • Motivation, reconnaissance et qualité de vie au travail
  • Prévention du turnover et amélioration de la rétention
  • Politique de rémunération, avantages sociaux et bien-être
  • Leadership de proximité et management participatif
  • Communication, coaching et gestion des conflits
  • Développement d'une culture de l'excellence du service
  • SIRH, tableaux de bord RH et indicateurs de performance
  • Automatisation des processus RH et IA générative
  • Analyse prédictive des besoins en recrutement et fidélisation
  • Analyse de pratiques RH performantes dans l'hôtellerie internationale
  • Élaboration d'un plan de recrutement, d'intégration et de fidélisation
  • Construction d'une feuille de route RH intégrant attractivité, engagement, développement des talents et performance organisationnelle

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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