Afrique Formation
Capital Humain, Leadership et Management Public

Formation Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans la fonction publique

Référence

APC160

Durée

8 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes, les enjeux et les bénéfices de la GPEC dans la fonction publique
  • Maîtriser le cadre réglementaire et les mécanismes de gouvernance de la GPEC
  • Réaliser une cartographie des emplois, des métiers et des compétences
  • Anticiper les évolutions des métiers et les besoins futurs en ressources humaines
  • Élaborer un référentiel des emplois et des compétences adapté à l'administration
  • Planifier les recrutements, la mobilité et la gestion des carrières
  • Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels des agents
  • Mettre en place des outils d'évaluation des compétences et de la performance
  • Exploiter les solutions numériques et les SIRH pour piloter la GPEC
  • Conduire le changement et favoriser l'adhésion des parties prenantes
  • Évaluer l'efficacité du dispositif et inscrire la GPEC dans une démarche d'amélioration continue
  • Concevoir et piloter un projet complet de GPEC au sein d'une administration publique

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines (DRH)
  • Responsables des ressources humaines
  • Gestionnaires RH de la fonction publique
  • Directeurs généraux des services (DGS)
  • Secrétaires généraux des administrations
  • Responsables de la modernisation de l'administration
  • Responsables de la formation et du développement des compétences
  • Chefs de service et managers publics
  • Responsables de la gestion des carrières et de la mobilité
  • Cadres des ministères, collectivités territoriales et établissements publics
  • Toute personne impliquée dans la planification des effectifs, la gestion des compétences, la transformation RH ou la modernisation de la fonction publique

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Programme Détaillé

  • Définition, principes et objectifs de la GPEC
  • Enjeux de modernisation des administrations publiques
  • Contribution de la GPEC à la performance des services publics
  • Cadre juridique applicable à la fonction publique
  • Rôles des autorités administratives et des acteurs RH
  • Gouvernance et pilotage stratégique de la GPEC
  • Cartographie des métiers et des emplois
  • Analyse des effectifs, des compétences et des qualifications
  • Identification des écarts entre besoins actuels et futurs
  • Analyse des transformations organisationnelles et numériques
  • Identification des métiers émergents et des compétences critiques
  • Prévision des besoins en ressources humaines
  • Construction des référentiels métiers
  • Définition des compétences techniques, comportementales et managériales
  • Classification et niveaux de maîtrise des compétences
  • Élaboration des plans de recrutement et de mobilité
  • Gestion des successions et des départs
  • Optimisation de l'allocation des ressources humaines
  • Élaboration des plans de formation
  • Gestion des parcours professionnels et de la mobilité
  • Dispositifs de coaching, mentorat et développement du leadership
  • Outils d'évaluation individuelle et collective
  • Entretiens professionnels et bilans de compétences
  • Définition des plans de progrès et d'évolution
  • Utilisation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
  • Tableaux de bord RH et indicateurs de pilotage
  • Exploitation des données RH pour l'aide à la décision
  • Accompagnement des transformations RH
  • Communication interne et implication des agents
  • Concertation avec les partenaires sociaux
  • Mesure de la performance du dispositif GPEC
  • Audit des processus RH
  • Ajustement des plans d'action et amélioration continue
  • Réalisation d'un diagnostic GPEC d'une administration publique
  • Élaboration d'un plan stratégique de gestion des emplois et des compétences
  • Construction d'un dispositif complet de pilotage, de suivi et d'évaluation de la GPEC

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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