Afrique Formation
Gouvernance par la Performance et Budgets-Programmes

Réforme RH de l’État : Mise en œuvre pratique de la GAR et du Budget-Programme

Référence

APC120

Durée

8 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes de la GAR et des budgets-programmes
  • Maîtriser la planification stratégique des ressources humaines
  • Mettre en œuvre la GPEC et les SIG RH efficacement
  • Assurer le suivi budgétaire et l’allocation optimale des ressources
  • Évaluer la performance des programmes et ajuster les actions
  • Identifier et gérer les risques liés à la réforme RH
  • Développer les compétences en conduite du changement et communication
  • Capitaliser sur les retours d’expérience pour l’amélioration continue

Public cible

  • Responsables et directeurs des ressources humaines de l’État
  • Chefs de projet en réforme administrative et budgétaire
  • Analystes et planificateurs RH publics
  • Formateurs et organismes de formation en gestion publique
  • Consultants en pilotage stratégique et performance RH
  • Agents en charge des SIG RH et systèmes d’information budgétaire
  • Décideurs et encadrants impliqués dans la réforme de la gestion publique

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03 au 12 Août 2026

Inscription avant le 13 Juil. 2026

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05 au 14 Oct. 2026

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Programme Détaillé

  • Définition et principes de la Gestion Axée sur les Résultats
  • Présentation des budgets-programmes et liens avec la GAR
  • Références internationales et bonnes pratiques de pilotage public
  • Analyse des effectifs actuels et des compétences disponibles
  • Identification des écarts et besoins futurs
  • Évaluation de la performance des structures RH existantes
  • Identification des processus clés (recrutement, formation, mobilité)
  • Analyse des flux d’information et interactions
  • Détection des inefficacités et points critiques
  • Sélection et paramétrage des systèmes d’information RH
  • Intégration des données et automatisation des processus
  • Formation des utilisateurs et support opérationnel
  • Élaboration du plan stratégique RH aligné avec la GAR
  • Définition des indicateurs de performance et tableaux de bord
  • Planification des actions et suivi des budgets
  • Définition des besoins en compétences à court, moyen et long terme
  • Mise en œuvre des plans de développement et mobilité
  • Suivi et ajustement des effectifs et compétences
  • Identification des programmes et priorités budgétaires
  • Allocation optimale des ressources financières
  • Suivi et ajustement des dépenses par programme
  • Identification des risques liés à la réforme et aux budgets
  • Mise en place des contrôles et procédures internes
  • Veille réglementaire et conformité aux normes nationales et internationales
  • Sensibilisation des parties prenantes et acteurs RH
  • Formation et accompagnement des équipes
  • Gestion des résistances et bonnes pratiques de communication
  • Collecte et analyse des données RH et budgétaires
  • Évaluation de l’efficacité des programmes et actions
  • Ajustement des stratégies en fonction des résultats
  • Élaboration de rapports d’activité et de performance
  • Diffusion des informations aux décideurs et parties prenantes
  • Valorisation des résultats et indicateurs de progrès
  • Identification des opportunités d’amélioration continue
  • Capitalisation sur les retours d’expérience
  • Ajustement permanent des processus et des outils
  • Définition d’indicateurs de performance clé (KPI)
  • Utilisation des tableaux de bord pour le suivi décisionnel
  • Intégration des KPI dans le cycle de gestion et budgétaire
  • Bilan des actions et des budgets engagés
  • Analyse des succès et difficultés rencontrées
  • Recommandations pour les futures réformes et programmes

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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